Giới hạn làm việc của Visa hôn phối – Khác biệt giữa Visa hôn phối Nhật và Visa gia đình
Bài viết này được biên soạn dựa trên thông tin chính thức do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản công bố. Vì không phải chuyên gia pháp lý, vui lòng tham khảo ý kiến của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh hoặc Gyoseishoshi (luật sư hành chính) để có quyết định chính xác.
Có 2 loại thường được gọi là 'Visa hôn phối' – 'Vợ/chồng của người Nhật' và 'Visa gia đình' – và quy tắc lao động hoàn toàn khác nhau. Vợ/chồng của người Nhật: Không giới hạn lao động. Có thể tự do làm nhân viên chính thức hoặc làm thêm (trừ kinh doanh giải trí). Visa gia đình: Về nguyên tắc không được làm việc. Cần xin 'Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú' trước khi làm, và bị giới hạn trong 28 giờ/tuần. Vi phạm quy tắc lao động bất hợp pháp có thể dẫn đến không gia hạn được visa hoặc bị trục xuất.
'Visa hôn phối' có 2 loại chính
Khi người nước ngoài kết hôn với người Nhật hoặc người nước ngoài khác và sống tại Nhật, visa nhận được sẽ khác nhau tùy theo quốc tịch và tình trạng của đối phương. Vui lòng tham khảo thêm Hướng dẫn thủ tục visa khi kết hôn với người Nhật.
| Đối tượng kết hôn | Visa nhận được (Tư cách lưu trú) | Giới hạn lao động |
|---|---|---|
| Người Nhật, Vĩnh trú nhân | Vợ/chồng của người Nhật, Vợ/chồng của vĩnh trú nhân | Không giới hạn (tự do làm việc) |
| Người nước ngoài có visa lao động/du học | Visa gia đình | Có giới hạn (cần giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú) |
Hãy kiểm tra mục 'Tư cách lưu trú' trên Thẻ lưu trú của bạn.
Quy tắc lao động của Visa hôn phối Nhật
Người có visa 'Vợ/chồng của người Nhật' hoặc 'Vợ/chồng của vĩnh trú nhân' không bị giới hạn về lao động. Gần như giống người Nhật, có thể làm bất kỳ công việc nào, bất kỳ số giờ nào.
Ví dụ những việc có thể làm
- Làm nhân viên chính thức của công ty
- Làm nhiều công việc bán thời gian trên 40 giờ/tuần
- Làm nhân viên tạm thời tại nhà máy hoặc văn phòng
- Thành lập công ty riêng và trở thành chủ doanh nghiệp (không cần chuyển sang Visa quản lý kinh doanh)
Lưu ý: Cấm kinh doanh giải trí
Mặc dù không có giới hạn lao động, nhưng làm việc trong các cơ sở kinh doanh giải trí có thể bị xem xét từ góc độ pháp luật và trật tự xã hội. Đặc biệt, có rủi ro cao bị đánh giá là 'hạnh kiểm xấu' khi gia hạn visa lần sau và bị từ chối, vì vậy nên tránh làm việc tại các quán bar, club host, pachinko, mạt chược. Hãy tham khảo thêm Nguyên nhân và cách xử lý khi Visa hôn phối bị từ chối. Ngoài ra, dù có thể tự do làm việc, nhưng nếu nợ thuế (thuế cư trú, v.v.) hoặc bảo hiểm xã hội sẽ rất bất lợi khi gia hạn visa lần sau.
Quy tắc lao động của Visa gia đình và '28 giờ/tuần'
Người có visa 'Visa gia đình' sống tại Nhật được chồng (vợ) có visa lao động như Gijinkoku chu cấp, về nguyên tắc không thể làm việc. Để làm việc, cần xin 'Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú' tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh. Khi được cấp phép, có thể làm thêm theo các quy tắc sau.
- Trong vòng 28 giờ/tuần (luôn trong vòng 28 giờ/tuần bất kể tính từ thứ nào)
- Không được làm việc trong các cơ sở kinh doanh giải trí
Không có ngoại lệ như du học sinh 'có thể làm tới 8 giờ/ngày trong kỳ nghỉ hè' đối với Visa gia đình. Cần tuân thủ luôn 'trong vòng 28 giờ/tuần' trong suốt cả năm.
Cách xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú
Quy trình xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú cho người có Visa gia đình như sau.
- Chuẩn bị đơn xin (tải từ trang web Cục Quản lý Xuất nhập cảnh)
- Mang hộ chiếu và Thẻ lưu trú đến Cục Quản lý Xuất nhập cảnh có thẩm quyền (có thể nộp trực tuyến)
- Nộp đơn tại quầy, nếu được cấp phép sẽ có dấu 'cho phép' ở mặt sau Thẻ lưu trú
Lệ phí miễn phí, thông thường được cấp trong ngày nộp đơn đến khoảng 2 tuần.
Rủi ro khi vi phạm giới hạn lao động
Nếu có 'Visa gia đình' mà làm việc không xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú hoặc làm việc quá 28 giờ/tuần (overtime), đó là lao động bất hợp pháp.
- Lần gia hạn visa tiếp theo sẽ bị từ chối: Thu nhập đều bị Cục Quản lý Xuất nhập cảnh nắm được qua My Number v.v.
- Trục xuất cưỡng chế: Nếu bị đánh giá là làm thêm quá giờ nghiêm trọng, có thể bị cưỡng chế về nước.
- Công ty thuê cũng bị phạt: Công ty có thể bị phạt nặng tới 300 vạn yên v.v. vì tội tiếp tay lao động bất hợp pháp.
Hãy tuyệt đối tuân thủ quy tắc khi làm việc.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Visa hôn phối Nhật có thể làm bất kỳ công việc nào không?
A. Về nguyên tắc không có giới hạn về thời gian và ngành nghề, nhưng nên tránh các cơ sở kinh doanh giải trí như bar, pachinko hoặc công việc bất hợp pháp vì sẽ ảnh hưởng xấu đến việc gia hạn visa.
Q2. Tôi đã đi làm thêm mà không xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú khi có Visa gia đình. Sẽ thế nào?
A. Đó là hành vi lao động bất hợp pháp, khả năng rất cao lần gia hạn visa tiếp theo sẽ bị từ chối. Nếu bị phát hiện, trong trường hợp xấu nhất có thể bị trục xuất khỏi Nhật Bản.
Q3. Có thể làm nhân viên chính thức với Visa hôn phối không?
A. Với visa 'Vợ/chồng của người Nhật' hoặc 'Vợ/chồng của vĩnh trú nhân', hoàn toàn có thể làm nhân viên chính thức. Không cần phải chuyển sang visa lao động (Visa Gijinkoku v.v.) riêng.
👉 Xem thêm các bài viết khác tại danh sách bài viết về Visa – Tư cách lưu trú